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IN TESI il nostro programma di mentorship

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IN TESI il nostro programma di mentorship

Un programma di mentorship gratuito per supportare laureandi in tesi su valutazione d’azienda e strategie di crescita

Abbiamo lanciato il nostro programma di mentorship gratuito un paio di mesi fa, riscontrando un notevole interesse sia da parte degli studenti che dei professori.

Quest’ultimi, in particolare, hanno offerto preziosi suggerimenti che ci hanno permesso di affinare ulteriormente il nostro modello. Sebbene il programma sia ancora in fase di sviluppo e miglioramento, la sua natura flessibile ci consente di adattarci rapidamente alle esigenze e alle aspettative dei partecipanti.

I feedback ricevuti hanno evidenziato l’importanza di personalizzare il programma di mentorship, garantendo che ogni studente possa beneficiare di un supporto su misura, che tenga conto delle loro specifiche esigenze e aspirazioni. Questa collaborazione attiva non solo arricchisce il processo educativo, ma rafforza anche i legami tra il mondo accademico e quello professionale, creando una rete di supporto e crescita continua.

La nostra dedizione a mantenere un programma dinamico e aperto al miglioramento costante è fondamentale per il successo a lungo termine di questa iniziativa, che mira a promuovere l’eccellenza e l’innovazione nell’educazione.

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A chi è rivolto il programma:

Il programma è rivolto a studenti dell’ultimo anno di laurea magistrale in Economia ed Ingegneria che stanno lavorando ad una tesi di laurea in materia di valutazione d’azienda e strategie per la crescita. Ci sono alcune aree di studio che prediligiamo:

  • Startup e scaleup;
  • Strategie di crescita aziendale;
  • M&A e strategia “Buy to build“;
  • L’impatto dell’intelligenza artificiale sulla valutazione d’azienda;
  • L’analisi fondamentale nella valutazione d’azienda;
  • Il passaggio generazionale ed i patti di famiglia;
  • Piani di risanamento e composizione negoziata della crisi d’impresa;

Cosa offre il Programma?

Il nostro programma di mentorship è stato concepito per offrire un’opportunità unica di crescita e approfondimento professionale.

Il programma include una serie di incontri di mentorship individuali e un supporto su misura per la tua tesi. In particolare, avrai la possibilità di partecipare a un massimo di tre sessioni mensili di videoconferenza, ciascuna della durata di 45 minuti, in cui potrai dialogare direttamente con me.

Questi incontri saranno dedicati a fornire consigli pratici e insights preziosi per la tua tesi, mirati a guidarti nella tua ricerca e a potenziare le tue competenze nell’ambito della valutazione aziendale.

Il nostro obiettivo è creare un ambiente di apprendimento interattivo e personalizzato, che ti permetta di esplorare le sfide e le opportunità del settore della consulenza, rafforzando la tua capacità di analisi critica e la tua visione strategica. Questo approccio flessibile e dedicato non solo facilita la tua crescita accademica e professionale, ma contribuisce anche a creare una comunità di professionisti altamente qualificati e pronti a innovare nel campo della valutazione d’azienda.

Perché dovresti partecipare?

  • Per confrontarti con un professionista esperto.
  • Per ricevere consigli pratici per la tua tesi di laurea e/o per la tua carriera.
  • Per essere supportato nell’analisi di un caso aziendale.
  • Perché, oltre alle sessioni di mentorship, avrai accesso a materiali didattici e professionali che potranno arricchire ulteriormente il tuo apprendimento e la tua esperienza.

Impegni e pubblicazione del draft

Gli studenti che scelgono di aderire al nostro programma di mentorship si impegnano a redigere una sintesi della loro tesi, limitata a 10 pagine, e ad autorizzarne la pubblicazione sul sito del nostro Studio. E’ una testimonianza del lavoro svolto ma offre anche un’opportunità di visibilità e riconoscimento per i partecipanti.

La pubblicazione delle sintesi sul nostro sito serve come vetrina per le idee e le ricerche sviluppate nel contesto del programma, promuovendo un dialogo accademico e professionale più ampio. Inoltre, questa pratica contribuisce a creare una risorsa accessibile di conoscenza e best practices nel campo della valutazione d’azienda, arricchendo la comunità professionale con nuovi contributi e prospettive.

Tale impegno rappresenta un passo fondamentale per gli studenti, facilitando la condivisione delle loro scoperte con un pubblico più vasto e accrescendo il loro profilo professionale.

Come Partecipare?

Per candidarti al programma, visita il nostro sito web www.StudioPanato.it ed inviaci entro fine dicembre 2024 una email con CV e breve lettera di presentazione.

Per maggiori dettagli puoi scriverci sui principali social o visitare la pagina Contattaci del nostro sito

Ricorda, le opportunità sono limitate (abbiamo previsto di selezionare in base alla nostra totale discrezionalità solo tre candidati dando priorità agli studenti che necessitano di supporto per la loro tesi).

Borsa di Studio

Lo Studio, a suo insindacabile giudizio, avrà la facoltà di offrire una borsa di studio di sei mesi agli studenti più promettenti durante il loro ultimo anno di laurea.

Verrà data priorità agli studenti di economia intenzionati ad intraprendere la libera professione.

Questa borsa di studio non solo rappresenta un riconoscimento del talento e del potenziale degli studenti, ma fornisce anche un’opportunità concreta di formazione professionale.

I sei mesi di borsa di studio saranno validi ai fini del tirocinio necessario per l’abilitazione alla professione di Dottore commercialista e revisore legale. Questo periodo di tirocinio permetterà agli studenti di acquisire esperienza pratica e competenze direttamente applicabili nel campo della consulenza tributaria e societaria.

Attraverso questa iniziativa, il nostro Studio intende investire nel futuro della professione, supportando lo sviluppo dei professionisti di domani e garantendo una continuità di eccellenza e innovazione nel settore. La borsa di studio rappresenta un’opportunità unica per gli studenti di distinguersi e di integrare il percorso accademico con un’esperienza lavorativa di alto livello, contribuendo così alla loro crescita personale e professionale.

 

Panato | Dottori Commercialisti è una boutique indipendente di consulenza tributaria e societaria che aiuta le imprese a governare e accelerare la crescita, grazie a competenze maturate negli ambiti della valutazione d’azienda e della pianificazione fiscale.

I nostri clienti sono PMI e gruppi di imprese dinamiche che sanno cogliere la sfida del cambiamento e contribuire alla crescita, anche culturale, del sistema economico. Operano prevalentemente nei settori dell’industria e dei servizi innovativi ad alto valore aggiunto.

Siamo un interlocutore riconosciuto del mondo dell’innovazione e supportiamo imprese, anche quotate, nei momenti di cambiamento strategico (ingresso nuovi investitori, ridefinizione del modello di business, operazioni straordinarie, M&A, risanamento, ecc) e familiare (passaggio generazionale). Le competenze acquisite nei diversi ambiti delle operazioni straordinarie ci consentono di affrontare le operazioni di risanamento valutandone appieno la complessità e la sostenibilità di lungo periodo.

Il nostro è un ambiente giovane, dinamico ed ottimista con molte occasioni per crescere, imparare, fare esperienza e avere un grande impatto. Per garantire l’alta qualità dei nostri servizi, affianchiamo all’attività professionale quella editoriale ed accademica.

Link: https://www.studiopanato.it

 

Come mi vuoi, cosa mi dai, dove mi porti tu?

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Come mi vuoi, cosa mi dai, dove mi porti tu?

Imparando dai futuri praticanti con Paolo Conte in sottofondo.

 

Come mi vuoi…
Cosa mi dai…
Dove mi porti tu?
Mi piacerai…
Mi capirai…
Sai come prendermi?

Paolo Conte

Come mi vuoi, Cosa mi dai, Dove mi porti tu? Così cantava Paolo Conte. E queste sono le domande che, sebbene non in maniera espressa, mi sembra sempre più spesso di sentirmi rivolgere durante i colloqui di lavoro che stiamo facendo in questi giorni (o forse semplicemente sto proiettando domande che mi pongo io stesso).

Sarà il caldo o forse è solo che stiamo crescendo….

Forse sarà il caldo o forse è solo che stiamo crescendo ma ho come l’impressione che le presunte incomprensioni da molti lamentate nei confronti con la nuova generazione che si sta affacciando sul mondo del lavoro nascondano qualcosa di più profondo.

Sicuramente due anni di pandemia hanno avuto un impatto sui giovani, sicuramente abbiamo mille fattori che creano tensioni nel mondo del lavoro:

  • reddito di cittadinanza
  • voglia di esperienze internazionali
  • voglia del “tutto e subito” e costante bisogno di rassicurazione da “like”
  • enorme numero di ragazzi che non studiano e non lavorano (anche nelle regioni del nord produttivo)
  • scarsa produttività e relativa difficoltà a pagare compensi adeguati delle nostre imprese
  • scarsa propensione all’innovazione delle nostre PMI

Insomma i motivi per cui domanda ed offerta di lavoro non si incontrano paiono molti. Forse però è arrivato il momento di cambiare approccio e probabilmente è un bene rendersene conto il prima possibile.

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Il salto di arena competitiva costringe a ridefinire le regole di ingaggio

In questi ultimi due anni abbiamo lavorato bene, il nostro Studio è cambiato molto (in parte in maniera consapevole, in parte ancora in maniera inconsapevole ed è proprio per riordinare le idee che scrivo post come questo). Oggi ci scontriamo sempre più spesso con i grandi studi legali d’affari o con boutique di matrice universitaria.

Il salto di arena competitiva costringe a ridefinire le regole di ingaggio. Sia con i clienti, sia con i giovani talenti che vogliamo attrarre e far crescere in Studio. Ne scrissi già qualche anno fa in “Restartup, le scelte imprenditoriali non più rimandabili” edito da Egea la casa editrice dell’Università Bocconi di Milano.

Ciò che è cambiato è l’intensità: se oggi il cliente valuta l’impresa usando lo stesso parametro temporale (valuto il prodotto/servizio oggi e mi preoccupo della solidità e capacità di innovare del mio fornitore nel breve periodo) la vera sfida è con i giovani.

Oggi il forte segnale di cambiamento nel breve più che dal cliente viene dai talenti che l’imprenditore cerca di attrarre in azienda e dai potenziali investitori.

Paradossalmente sono loro che, più insicuri delle generazioni precedenti (l’innovazione rende velocemente obsolete aziende e competenze), hanno bisogno di essere rassicurati sulla capacità dell’impresa di essere competitiva nel lungo periodo. Il che significa molte cose:

  • modello di business
  • modalità di formazione
  • competenze (saper fare e saper imparare)
  • apertura all’internazionalizzazione
  • orizzonte ESG

Non nascondiamocelo, parte di questa analisi spesso viene fatta in maniera superficiale senza una gran voglia di investire sul lungo ma questo non esime le organizzazioni a sfruttare questo problema per far leva e cambiare anticipando oggi le risposte a quelle che domani saranno le richieste anche dei clienti. Una bella sfida.

Oggi il forte segnale di cambiamento nel breve più che dal cliente viene dai talenti che l’imprenditore cerca di attrarre in azienda e dai potenziali investitori. Share on X

Un patto basato sulla fiducia

Mi rendo conto che spesso non esplicitiamo, spesso non descriviamo con chiarezza quel “Come mi vuoi, Cosa mi dai, Dove mi porti tu?” cantato da Conte. Oggi è necessario riscrivere il patto organizzazione/collaboratore investendo sulla fiducia che non può essere cieca ma va costruita. Faticoso ma molto interessante.

Ci tocca rimboccarci le maniche

Come ho detto il nostro Studio è cambiato e cresciuto molto in questi anni. Il confronto con i giovani ci mostra la via per rendere organico e consapevole una parte del percorso fatto e costruire il futuro.

Esplicitare la strategia, gli obiettivi ed i risultati raggiunti è il primo passo per una crescita consapevole, passo che presi dai mille impegni non è sempre facile fare.

La dimensione minima per competere per una impresa di servizi si misura con un modello di business che non solo crea, fornisce e cattura valore ma lo fa essendo capace di connettersi a risorse ed eccellenze esterne.

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A proposito stiamo cercando

Ricerchiamo un/a giovane laureando/a o laureato/a interessato/a ad intraprendere la pratica da dottore commercialista e revisore legale per rafforzare il team dedicato alla consulenza ed alla pianificazione fiscale.

Per approfondire

 

Praticante commercialista per una startup di professionisti

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Praticante commercialista per una startup di professionisti

Milano è una città in grande fermento ed il nostro Studio sta crescendo insieme a lei. Dopo pochi mesi torniamo a cercare un/a giovane neolaureato/a da inserire nel nostro progetto restartup ( un nuovo servizio di advisory nato da un progetto di ricerca ospitato da The Invernizzi Center for Research on Innovation, Organization, Strategy and Entrepreneurship dell’ Università Bocconi).

La persona selezionata potrà contribuire alla costruzione di una nuova startup tra professionisti ed affrontare con noi questa sfida entusiasmante.

Una nuova startup tra professionisti #praticante #commercialista #milano #startup Share on X

Stiamo cercando persone su cui investire

Siamo alla ricerca di persone di talento e motivate su cui investire professionalmente. Noi crediamo nel rispetto dei valori e nelle conoscenze acquisite attraverso la formazione costante e l’interazione con i nostri clienti.

Lavorare con noi significa entrare a far parte di un contesto aperto al cambiamento, nel quale acquisire nuove competenze e trovare nuove soluzioni. Offriamo un contesto lavorativo impegnativo e appagante, dove mettersi alla prova e crescere professionalmente in base al merito e ai risultati effettivamente raggiunti.

E’ fondamentale avere curiosità, passione, capacità di adattamento, spirito di iniziativa ed essere sempre disponibili a condividere conoscenze, esperienze, dubbi. Attualmente abbiamo due posizioni aperte.

Perchè lavorare con noi

Siamo uno studio giovane, in crescita e con una visione chiara di cosa vogliamo diventare nei prossimi anni. Il nostro è un modo di intendere la professione dinamico, moderno. Poi si certo, si studia molto e diventare professionisti non è un gioco. Insieme però è più facile. Il percorso formativo dei primi anni è intenso ma completo ed è una priorità per tutti noi.

Il percorso formativo è una priorità per tutti noi. #praticante #commercialista #milano Share on X

Praticante Dottore Commercialista

Sede: Milano

Posizione aperta: praticante

Area di attività: consulenza tributaria e societaria, perizie e valutazioni.

Descrizione: Ricerchiamo 1 neolaureato in materie economiche o giovane professionista interessato ad intraprendere un percorso formativo orientato alla carriera professionale di Dottore Commercialista. La risorsa si occuperà di consulenza ordinaria e straordinaria, in materia fiscale, societaria con riferimento principalmente alla valutazione di azienda ed alle operazioni straordinarie nelle società di capitali.

Completano il profilo spirito di iniziativa, autonomia e forte motivazione verso la professione.

La conoscenza della lingua inglese e l’attitudine allo studio finalizzata anche alla redazione di pubblicazioni giuridiche verranno valutate positivamente.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

I candidati con l’invio del loro curriculum autorizzano Studio Panato | Dottori Commercialisti al trattamento dei dati ai sensi del D.lgs. 196/03.

Riferimenti: inviare CV con lettera di accompagnamento all’indirizzo: job@studiopanato.it

Praticante commercialista #bocconi #bicocca #cattolica Share on X

Scuola di Alta Formazione

Il praticantato presso il nostro Studio è retribuito in base al merito ed alle capacità professionali sviluppate.

Ad integrazione del percorso formativo interno lo Studio offre ai neo laureati:

  • l’iscrizione (annuale intensiva o biennale) alla Scuola di Alta Formazione presso una delle tre Università milanesi;
  • il corso intensivo di preparazione all’Esame di Stato presso una delle associazioni di categoria.

Breve descrizione del nostro Studio

Studio Panato | Dottori Commercialisti ha maturato una particolare esperienza in valutazione di azienda ed operazioni straordinarie. Affianca PMI e Startup nella crescita affrontando i momenti di discontinuità strategica (Business plan, M&A, nuovo business model, incentivi all’ innovazione, ecc) e familiare (passaggio generazionale). Link: www.studiopanato.it

Riferimenti

Per maggiori informazioni: lavora con noi

Se interessati, vi chiediamo di inviare la vostra candidatura allegando lettera di motivazione, foto e CV aggiornato all’indirizzo: job (at) studiopanato.it